Comprender la nómina docente es fundamental para cualquier profesor, ya sea funcionario de carrera, interino u opositor. Dentro de los complementos que más dudas generan se encuentran los sexenios y trienios, dos conceptos clave que reconocen la experiencia y la formación continua. Conocer en detalle qué son, cómo se consiguen y, sobre todo, cuándo se cobran y cuánto suben en 2026, es esencial para la planificación profesional y financiera. Los sexenios y trienios docentes son complementos retributivos que incrementan el salario base, pero responden a criterios diferentes: la antigüedad en el caso de los trienios y la formación permanente en el de los sexenios.
Los trienios se devengan automáticamente cada tres años de servicio en la administración pública, mientras que los sexenios requieren una solicitud activa por parte del docente y la acreditación de horas de formación. A lo largo de este artículo, desglosaremos cada uno de estos complementos, sus requisitos, las cuantías actuales y las previsiones de incremento para el año 2026, aportando claridad a una de las cuestiones más relevantes de la carrera docente.
Diferencias clave entre sexenios y trienios
Aunque ambos son complementos salariales que reconocen la trayectoria del docente, es crucial no confundir sexenios y trienios. La principal diferencia radica en su naturaleza y en los requisitos para su obtención.
El trienio es un complemento que retribuye la antigüedad. Se genera por cada tres años de servicios prestados en cualquier administración pública, no necesariamente en el ámbito educativo. La Administración suele reconocerlos de oficio, sin necesidad de que el funcionario lo solicite, y su importe es fijo según el grupo funcionarial al que se pertenezca (A1 para Catedráticos y Profesores de Secundaria, A2 para Maestros).
Por otro lado, el sexenio es un complemento de formación permanente. Para consolidar un sexenio, el docente debe acreditar seis años de servicio activo y un número determinado de horas de formación continua (generalmente 100 horas, equivalentes a 10 créditos), aunque este requisito puede variar ligeramente entre comunidades autónomas. A diferencia de los trienios, los sexenios deben ser solicitados expresamente por el interesado. Su cuantía es progresiva, es decir, el segundo sexenio suele tener un importe mayor que el primero, el tercero mayor que el segundo, y así sucesivamente hasta un máximo de cinco sexenios.
Cómo se consolidan y cuándo se empiezan a cobrar
El proceso para que estos complementos se reflejen en la nómina sigue unos plazos y procedimientos específicos que todo docente debe conocer para asegurarse de que sus derechos retributivos se aplican correctamente.
Para los trienios, el proceso es mayoritariamente automático. Una vez cumplidos tres años de servicio, la administración correspondiente debería incluir el nuevo trienio en la nómina del mes siguiente al cumplimiento. Sin embargo, es recomendable revisar la nómina y el expediente docente para confirmar que el reconocimiento se ha hecho efectivo.
En el caso de los sexenios, el procedimiento es más activo por parte del docente. Cuando se cumplen los seis años de servicio y se han completado las horas de formación requeridas, se debe presentar una solicitud formal ante la consejería de educación correspondiente. El plazo para solicitarlo suele abarcar todo el año natural en el que se cumple. Una vez reconocido, el abono del sexenio suele tener efectos económicos a partir del 1 de enero del año siguiente al de su cumplimiento y solicitud. Por ejemplo, si un docente cumple los requisitos para su segundo sexenio en septiembre de 2025 y lo solicita en ese mismo año, empezará a cobrarlo en la nómina de enero de 2026.
Es importante destacar que los servicios prestados como personal interino también computan para la consolidación de ambos complementos.
Cuantías actuales de los sexenios y trienios
El importe de los sexenios y trienios varía en función del cuerpo docente y de la normativa de cada comunidad autónoma, aunque las retribuciones básicas son fijadas por los Presupuestos Generales del Estado.
La cuantía de los trienios depende del subgrupo de clasificación del funcionario:
- Grupo A1 (Catedráticos, Profesores de Secundaria, EOI, etc.): El importe mensual ronda los 50 euros.
- Grupo A2 (Maestros, Profesores Técnicos de FP, etc.): El importe mensual se sitúa en torno a los 40 euros.
Estas cantidades son aproximadas y pueden sufrir ligeras variaciones anuales.
En cuanto a los sexenios, su valor no solo depende de la comunidad autónoma, sino también del número de sexenios acumulados. La cuantía es progresiva, incentivando la formación continua a lo largo de toda la carrera. A modo de ejemplo, las cantidades mensuales pueden oscilar de la siguiente manera:
- Primer sexenio: Entre 65 y 120 euros.
- Segundo sexenio: Entre 85 y 130 euros.
- Tercer sexenio: Entre 120 y 150 euros.
- Cuarto sexenio: Entre 160 y 200 euros.
- Quinto sexenio (y último): Entre 90 y 140 euros.
Es fundamental consultar las tablas retributivas específicas publicadas por cada consejería de educación para conocer los importes exactos, ya que pueden existir diferencias significativas entre territorios.
Previsión de subida salarial para docentes en 2026
La actualización de las retribuciones de los empleados públicos, incluidos los docentes, es un tema de negociación constante entre el Gobierno y los sindicatos. Para el año 2026, ya existen previsiones basadas en acuerdos plurianuales que marcan la hoja de ruta salarial.
Según el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF a finales de 2025, se pactó una subida salarial plurianual para los empleados públicos. Específicamente para el año 2026, se contempla un incremento salarial fijo del 1,5%.
Además de este porcentaje fijo, el acuerdo incluye una cláusula variable. Se podría añadir un 0,5% adicional si la inflación a finales de 2026 iguala o supera la subida fija del 1,5%. Este pago variable, en caso de producirse, se abonaría durante el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Esta subida se aplicará sobre todos los conceptos retributivos, lo que significa que tanto el sueldo base como los complementos, incluidos los sexenios y trienios, verán incrementado su importe en al menos un 1,5%. Es una noticia relevante para el personal docente, ya que busca mitigar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en años anteriores.
Cómo revisar los sexenios y trienios en tu nómina
Es una buena práctica que todos los docentes revisen periódicamente su nómina para asegurarse de que todos los complementos retributivos se están abonando correctamente. Identificar los sexenios y trienios en el recibo de salarios es un proceso sencillo si se sabe dónde mirar.
Generalmente, en la nómina, los trienios aparecen bajo un código o concepto específico, como "Complemento 220" o simplemente "Trienios", indicando el número de ellos que se están cobrando. Para verificar si es correcto, basta con calcular los periodos de tres años trabajados en la administración.
Los sexenios, por su parte, suelen figurar bajo el concepto "Complemento Específico por Formación Permanente" o "Complemento 176". Al igual que con los trienios, se debe comprobar que el número de sexenios abonados se corresponde con los que se han solicitado y han sido reconocidos. La mayoría de portales del empleado público de las consejerías de educación ofrecen un expediente personal donde se pueden consultar los sexenios y trienios consolidados, así como las fechas de reconocimiento.
En caso de detectar cualquier error o la ausencia de un complemento que debería estarse cobrando, es crucial contactar con la unidad de nóminas de la dirección provincial o territorial correspondiente para solicitar la regularización y el abono de los atrasos que correspondan.
Preguntas frecuentes sobre sexenios y trienios
A continuación, resolvemos algunas de las dudas más comunes que surgen entre el profesorado y los opositores sobre estos importantes complementos salariales.
¿Los sexenios y trienios cotizan para la jubilación?
Sí, tanto los trienios como los sexenios forman parte de las retribuciones y, por lo tanto, cotizan a la Seguridad Social o a MUFACE y Derechos Pasivos, según el régimen de cada funcionario. Esto significa que computan para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, influyendo positivamente en la cuantía final.
¿Qué ocurre con mis sexenios si me traslado a otra comunidad autónoma?
Los sexenios consolidados en una comunidad autónoma deben ser reconocidos por la administración educativa de destino. Al solicitar un traslado, es importante pedir un certificado en la comunidad de origen que acredite los sexenios reconocidos y el progreso del sexenio en curso. La nueva administración reconocerá lo ya consolidado y aplicará su propia normativa para la obtención de los futuros sexenios.
¿Necesito una titulación universitaria para que me cuenten las horas de formación para un sexenio?
No necesariamente. Aunque los títulos universitarios oficiales (grados, másteres, doctorados) que no sean requisito de acceso a la función docente son válidos para acreditar horas, la mayoría de la formación se consigue a través de cursos organizados por instituciones públicas, universidades o entidades colaboradoras homologadas por las consejerías de educación.
¿Si soy personal interino, también cobro sexenios y trienios?
Sí. El personal funcionario interino tiene derecho a percibir tanto los trienios por antigüedad como los sexenios por formación en las mismas condiciones que el personal funcionario de carrera. Es un derecho reconocido que iguala las condiciones retributivas en este aspecto.
Optimiza tu carrera docente
Entender cómo funcionan los sexenios y trienios docentes es más que una simple cuestión administrativa; es una herramienta para planificar y optimizar tu desarrollo profesional y económico. Mantener un registro de tu tiempo de servicio y de las actividades de formación te permitirá solicitar estos complementos tan pronto como cumplas los requisitos, asegurando así que tu esfuerzo y dedicación se vean reflejados en tu nómina.
Para facilitar tu organización, te recomendamos explorar los recursos disponibles en nuestro portal, como guías sobre oposiciones o herramientas para la gestión del aula. Estar bien informado es el primer paso para una carrera docente exitosa y segura.
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